Diversidad, Equidad e Inclusión (1969 – 2025)
Aunque Trump 2 sea efímero, parece que esto no llevará al mundo occidental a los locos años de Biden.
Diario la Humanidad
Al inicio de su nuevo mandato, el presidente Trump emitió la Orden Ejecutiva 14173 , titulada «Poner fin a la discriminación ilegal y restaurar las oportunidades basadas en el mérito». El objetivo son los estándares de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), que establecen cuotas de todo tipo en los sectores público y privado (ya que las empresas que querían prestar servicios al gobierno debían adherirse a la DEI, y ahora ya no tienen que hacerlo).
¿Cuáles podrían ser las consecuencias de dicha orden? Para responder a esta pregunta, es necesario analizar las raíces de la DEI.
Lyndon Johnson y Nixon contra Luther King
Un aspecto interesante de la Orden Ejecutiva de Trump es que señala un hecho poco conocido por el público general: que la Ley de Derechos Civiles, promulgada en julio de 1964 tras la campaña del pastor Martin Luther King, era de hecho ciega al color y buscaba la igualdad de oportunidades.
La derecha libertaria ha creado la narrativa de que todas las leyes antirracistas tienden inherentemente al wokismo, pero esto es falso. Nixon fue quien creó la acción afirmativa, es decir, la discriminación racial que privilegia a las personas no blancas y, por lo tanto, contraria a la Ley de Derechos Civiles. La Corte Suprema la reconoció en 2023.
El neorracismo estadounidense (que reemplaza el supremacismo blanco con el victimismo no blanco) nació institucionalmente con la implementación del Plan Filadelfia por parte de Nixon , heredado de su predecesor inmediato, Lyndon Johnson.
Con la Orden Ejecutiva 11246 de 1965, Lyndon Johnson exigió a las empresas subcontratadas que trabajaban para el gobierno federal que contrataran un cupo de «minorías».
Hubo una serie de impugnaciones legales en aplicaciones experimentales (Filadelfia fue el estado conejillo de indias) y, tras una revisión, Nixon implementó el Plan Filadelfia.
Dado que la implementación del Plan Filadelfia comenzó en 1969, se puede decir que el sueño de Luther King solo duró cinco años.
Lyndon Johnson era demócrata. Richard Nixon, republicano. Si hay algo que une a demócratas y republicanos, es seguro decir que beneficia a los multimillonarios que financian todas las campañas en Estados Unidos. Para aclarar aún más el panorama, cabe mencionar que William F. Buckley Jr., exagente de la CIA y figura emblemática del fusionismo (liberal-conservadurismo), pasó de defender el apartheid (¡en África y en Estados Unidos!) a defender la acción afirmativa… porque era necesario enfrentarse a los sindicatos racistas.
De hecho, los sindicatos estadounidenses tienen una larga historia de racismo, porque el propio país, como nación, tiene una.
Además, Estados Unidos tiende a aislarse en comunidades. Esta tendencia se reflejó en la dificultad de crear un sindicato nacional que uniera a trabajadores de todos los orígenes étnicos. El autor de tal hazaña fue el inmigrante judío inglés Samuel Gompers, quien en 1886 fundó la Federación Estadounidense del Trabajo (ADA), una entidad que se oponía vehementemente a la inmigración. La historia de Estados Unidos cuenta que los trabajadores organizados por los WASP presionaron a sus empleadores, quienes a su vez importaron mano de obra extranjera (inicialmente irlandesa), quienes fueron discriminados por los WASP y aceptaron trabajar en las peores condiciones. No es de extrañar que los empleadores sembraran la discordia racial entre los grupos.
Así, podemos entender que los capitalistas estadounidenses tomaron el limón del antirracismo para hacer limonada: desmoralizaron a los sindicatos y fortalecieron las tensiones raciales entre los trabajadores.
Travestis por todas partes
Hoy en día, los trabajadores sindicalizados no representan el 10% en los Estados Unidos .
Su declive comenzó en la década de 1950, y en la década de 1980 esta proporción cayó aún más rápidamente.
Por lo tanto, cuando Obama llegó al poder en 2009, ya no tenía sentido tener una estrategia centrada en la destrucción de los sindicatos.
Sin embargo, fue bajo sus auspicios que la política de identidades se convirtió en la ideología oficial del país y de gran parte de la izquierda occidental.
La primera administración de Trump (enero de 2017 – enero de 2021) no la cambió, y Estados Unidos enseñó teoría de género a las mujeres afganas durante su mandato. Bajo Biden (enero de 2021 – enero de 2025), el wokismo alcanzó su apogeo. Aunque la agenda racial permaneció, el tema principal fue la ideología de género. Los travestis tenían que leer cuentos a los niños en bibliotecas infantiles, los niños trans tenían que ser castrados lo antes posible y la DEI comenzó a contratar pervertidos con fetiches que les daban derecho a cuotas.
El ejemplo más extraño de todo este furor es el uso del chat de la NSA por parte de empleados LGBT , contratados por el DEI, para hablar de sus fetiches, incluyendo las cirugías genitales más estrafalarias y relaciones poliamorosas, durante el horario laboral.
A estas alturas, el espíritu de Luther King ya no atormentaba a nadie: había ido a comprar cigarrillos y nunca regresó.
Reflexionando desde mi rincón del planeta (Brasil), me parece que este fue un intento de regular el mercado y definir claramente una esfera de influencia para Estados Unidos.
El acrónimo clave para esto ni siquiera es DEI, sino ESG, que ha existido durante mucho tiempo y recientemente ha pasado de moda.
Brasil es un país mestizo donde no siempre es posible distinguir si alguien es negro o blanco.
Además, a pesar de la esclavitud, las personas mestizas de evidente origen africano alcanzaron los puestos más altos de prestigio incluso cuando la esclavitud era legal.
Sin embargo, desde la Conferencia de Durban (2001), Brasil ha sido acosado para crear políticas reparadoras que tomaron la forma de las acciones afirmativas de la administración Nixon.
Ante la dificultad de clasificar a las personas mestizas de tres matrices (europea, amerindia y africana) como blancas o negras, la burocracia creó tribunales raciales que, desde el principio, en 2007, identificaron a un gemelo idéntico como blanco y al otro como negro. Como parte del patio trasero de Estados Unidos, el Brasil oficial tuvo que negar su propia historia y aprender a clasificar a nuestro pueblo de manera birracial, como en América del Norte.
ESG, o Gobernanza Ambiental y Social, es un sello utilizado por el mercado financiero para favorecer a las empresas que adoptan la DEI y siguen la agenda verde. En parte por esta razón (y en parte para presentar el liberalismo como la única solución al racismo, como vimos aquí ), fue necesario estandarizar artificialmente las culturas, para que un sello concebido en una cultura separatista con criterios claros de clasificación racial pudiera aplicarse también en Brasil.
El futuro
La Orden Ejecutiva de Trump de enero de 2025 anuló la Orden Ejecutiva de Lyndon Johnson de septiembre de 1965. Pasaron casi sesenta años desde entonces. Sin duda, la desaparición del neorracismo y el privilegio de identidades de género más allá de lo extraño es una buena señal.
Lo que vimos de inmediato fue el cierre de los departamentos de DEI por parte de grandes empresas estadounidenses.
Bill Gates logró ahorrar dinero y continuar con los contratos gubernamentales.
El propio Bill Gates era un entusiasta de la clasificación ESG.
Si la función de ESG es privilegiar a las empresas estadounidenses al afirmar que las demás son malas porque son racistas, homófobas y dañan el medio ambiente, es muy posible que esta función la desempeñe únicamente la agenda verde. Por lo tanto, es posible que, en la economía mundial, todo siga igual.
Sin embargo, el fin de la DEI tiene un impacto político significativo.
Los agitadores profesionales que consiguieron puestos públicos y corporativos gritándole a todo el mundo han perdido poder. Esto contribuye a la paz social y, en consecuencia, a la creación de debates constructivos en países bajo la esfera de influencia norteamericana, como los de Sudamérica y Europa Occidental.
Tanto mi rincón del mundo como Europa Occidental demuestran que se apuesta por la fugacidad de Trump II. Aun así, aunque Trump II sea efímero, parece que esto no devolverá al mundo occidental a los locos años de Biden.
Si la locura de la estonia que quiere invadir Rusia no encuentra eco fuera del manicomio europeo, en Brasil, la corporación hiperempoderada por el mismo grupo, los jueces del Tribunal Supremo, ya se enfrenta a señales de abandono y muestra signos de locura.
Basta con ver al juez Barroso peleando con The Economist .
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Nota: Bruna Frascolla – historiadora de filosofía, doctora por la UFBA, y ensayista. – Brasil
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Fuente e Imagen: strategic-culture.su – Reuters
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